9급 지방직 공무원 서울시 보건행정 필기 기출문제복원 (2021-06-05)

9급 지방직 공무원 서울시 보건행정
(2021-06-05 기출문제)

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1. 보건행정을 ‘공중보건의 목적을 달성하기 위해 행정조직을 통하여 행하는 일련의 과정’이라고 정의할 때 내포된 특징으로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 보건행정은 지역사회 주민의 건강증진에 중점을 둔다.
  2. 지역사회 주민의 욕구와 수요를 반영하여야 한다.
  3. 지역사회 주민이 주도적으로 업무를 관장해야 한다.
  4. 보건사업의 기획, 집행 및 통제를 통해 공중보건의 목적을 달성하기 위한 업무를 수행한다.
(정답률: 78%)
  • "보건행정은 지역사회 주민의 건강증진에 중점을 둔다."라는 특징에서 내포된 것은 지역사회 주민의 건강을 중요시하고 이를 증진시키기 위해 보건행정이 이루어진다는 것입니다. 따라서 "보건행정은 지역사회 주민이 주도적으로 업무를 관장해야 한다."라는 특징은 옳은 내용입니다. 지역사회 주민이 자신들의 건강과 관련된 문제를 직접적으로 인식하고 이를 해결하기 위해 보건행정에 참여하고 주도적으로 업무를 관장함으로써 보다 효과적인 보건행정이 이루어질 수 있습니다.
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2. ＜보기＞의 내용에 해당하는 직무평가 방법으로 가장 옳은 것은?

  1. 서열법(ranking method)
  2. 직무분류법(job classification method)
  3. 점수법(point rating method)
  4. 요소비교법(factor comparisons method)
(정답률: 67%)
  • 보기에서는 각 직무의 책임, 역할, 자격요건 등을 구체적으로 기술하고 있으며, 이러한 내용을 기반으로 각 직무의 등급을 결정하는 것이 적절한 평가 방법이다. 이러한 방법은 직무분류법(job classification method)으로 분류되며, 이는 각 직무의 책임, 역할, 자격요건 등을 기반으로 유사한 직무들을 그룹화하고, 각 그룹에 대한 등급을 결정하는 방법이다. 따라서, 보기의 내용과 일치하는 평가 방법은 직무분류법(job classification method)이다.
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3. 건강행태 모형 중 건강믿음모형(Health Belief Model)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 사람들은 어떤 질병에 걸릴 감수성을 생각한다.
  2. 일종의 심리적인 비용-편익 비교 모형이다.
  3. 어떤 질병에 걸렸을 때 나타날 수 있는 질병의 심각성을 주관적으로 판단한다.
  4. 올바른 지식의 축적을 통해 태도의 변화를 가져올 수 있으며, 이를 통해 바람직한 건강행태가 일어날 수 있다.
(정답률: 30%)
  • "사람들은 어떤 질병에 걸릴 감수성을 생각한다."는 건강믿음모형의 설명 중 옳은 것이다.

    올바른 지식의 축적을 통해 태도의 변화를 가져올 수 있으며, 이를 통해 바람직한 건강행태가 일어날 수 있다는 것은 건강믿음모형의 핵심 원리 중 하나이다. 이는 개인이 자신의 건강에 대한 지식을 습득하고, 그 지식을 바탕으로 자신의 건강에 대한 태도를 형성하며, 이를 토대로 건강한 행동을 취하게 된다는 것을 의미한다.
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4. 정책결정의 합리모형(Rational Model)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 현실적으로 완전한 합리성이란 존재하지 않으며 제한된 합리성을 추구한다.
  2. 의사결정자는 목표나 가치를 극대화하는 대안을 선택한다.
  3. 경제적 합리성을 추구한다.
  4. 각 대안으로부터 나타날 모든 결과가 계산되고 예측이 가능하여 최적의 대안을 선택한다.
(정답률: 37%)
  • 각 대안으로부터 나타날 모든 결과가 계산되고 예측이 가능하여 최적의 대안을 선택한다는 것은 현실적으로 불가능하며, 합리모형에서는 제한된 합리성을 추구한다는 것이 중요한 개념입니다. 이는 의사결정자가 가진 정보나 시간, 자원 등의 제한적인 요소로 인해 완벽한 결정을 내리는 것이 불가능하다는 것을 의미합니다. 따라서 합리모형은 가능한 한 최적의 결정을 내리기 위해 노력하지만, 현실적인 제약사항을 고려하여 제한된 합리성을 추구한다는 것이 핵심입니다.
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5. 앤더슨(Anderson)의 공중보건사업 수행의 3대 수단에 해당하지 않는 것은?

  1. 봉사행정
  2. 보건교육
  3. 예방의료
  4. 법규에 의한 통제행정
(정답률: 62%)
  • 앤더슨의 공중보건사업 수행의 3대 수단은 봉사행정, 보건교육, 법규에 의한 통제행정입니다. 예방의료는 공중보건사업의 중요한 부분이지만, 앤더슨이 강조한 3대 수단에는 포함되지 않습니다. 이유는 예방의료는 개인의 건강을 유지하고 질병을 예방하기 위한 개인적인 노력과 관련된 것이기 때문입니다. 반면, 앤더슨이 강조한 3대 수단은 공중보건을 위한 대중적인 노력과 관련된 것입니다. 따라서 예방의료는 공중보건사업의 중요한 부분이지만, 앤더슨이 강조한 3대 수단에는 포함되지 않습니다.
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6. 비공식조직의 특성에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?

  1. 감정의 원리가 지배한다.
  2. 과학적 관리기법을 중시한다.
  3. 능률의 원리가 지배한다.
  4. 공적 목적을 추구하고, 인위적이며 제도적이다.
(정답률: 69%)
  • 정답: "감정의 원리가 지배한다."

    비공식조직은 공식적인 조직과 달리 인간관계가 중요하며, 감정적인 요소가 크게 작용하는 특징이 있습니다. 이러한 감정적인 요소는 조직 내에서 인간관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 비공식조직에서는 감정의 원리가 지배하며, 이를 이해하고 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다.
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7. ＜보기＞의 특징에 해당하는 진료비 지불제는?

  1. 행위별 수가제
  2. 포괄수가제
  3. 인두제
  4. 총액계약제
(정답률: 65%)
  • 위 그림은 환자가 진료를 받은 후 진료비를 지불하는 방식 중에서, 진료비를 미리 약속한 금액으로 지불하는 방식인 "총액계약제"를 나타내고 있습니다. 이 방식은 환자가 진료를 받기 전에 미리 약속된 금액을 지불하면, 그 이후에 발생하는 모든 진료비를 더 내지 않아도 된다는 특징이 있습니다. 따라서 환자는 진료비를 미리 예측할 수 있어서 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다.
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8. 예산이 회계연도 개시 전까지 국회에서 의결되지 못하여 예산이 성립되지 못할 때 활용하는 예산 종류에 해당하지 않는 것은?

  1. 추가경정예산
  2. 잠정예산
  3. 가예산
  4. 준예산
(정답률: 66%)
  • 잠정예산, 가예산, 준예산은 모두 예산이 성립되기 전에 사용되는 예산 종류이며, 추가경정예산은 이미 예산이 성립된 후 예산 증액이 필요한 경우에 사용되는 예산 종류입니다. 따라서, 예산이 성립되지 못할 때 활용하는 예산 종류에 해당하지 않는 것은 "추가경정예산"입니다.
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9. ｢국민건강보험법｣상 우리나라의 건강보험에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 본인부담액의 연간 총액이 개인별 상한액을 넘는 경우 건강보험심사평가원에서 초과액을 환급하며, 이를 ‘본인부담금환급금제도’라고 한다.
  2. 공단은 임신⋅출산 진료비 등 부가급여를 실시할 수 있으며, 해당 비용을 결제할 수 있는 이용권을 발급할 수 있다.
  3. 경제성 또는 치료효과성이 불확실하여 추가적인 근거가 필요하거나 경제성이 낮아도 가입자와 피부양자의 건강회복에 잠재적 이득이 있는 경우, 선별급여로 지정하여 실시할 수 있다.
  4. ｢의료법｣제35조에 따라 개설된 부속의료기관은 요양기관에서 제외할 수 있다.
(정답률: 36%)
  • 가장 옳지 않은 것은 "본인부담액의 연간 총액이 개인별 상한액을 넘는 경우 건강보험심사평가원에서 초과액을 환급하며, 이를 ‘본인부담금환급금제도’라고 한다." 이다. 실제로는 개인별 상한액을 넘는 경우에도 초과액을 환급받을 수 없으며, 초과액을 부담해야 한다. 이유는 건강보험은 보험료 수입과 의료비 지출을 균형있게 유지하기 위해 개인부담금을 부과하고 있기 때문이다.
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10. 변혁적 리더십(Transformational Leadership)의 구성요인에 해당하지 않는 것은?

  1. 카리스마
  2. 개별적 배려
  3. 조건적 보상
  4. 지적인 자극
(정답률: 36%)
  • 조건적 보상은 변혁적 리더십의 구성요인이 아닙니다. 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 배려, 지적인 자극 등의 요소로 구성되며, 조건적 보상은 보수 체계나 성과 평가와 관련된 요소로서, 변혁적 리더십과는 별개의 개념입니다. 조건적 보상은 단순히 성과에 따라 보상을 주는 것으로, 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 동기부여와 성장을 위해 더욱 깊은 관심과 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다.
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11. ＜보기＞에서 설명하는 보건의료의 사회경제적 특성으로 가장 옳은 것은?

  1. 정보의 비대칭성
  2. 외부효과
  3. 공급의 독점성
  4. 가치재
(정답률: 60%)
  • 보건의료는 가치재이다. 이는 보건의료가 소비되는 양이 증가함에 따라 사회 전체의 복지와 경제적 가치가 증가하기 때문이다. 또한 보건의료는 외부효과가 발생하며, 개인의 건강 상태가 사회 전체의 건강과 복지에 영향을 미치기 때문에 사회적으로 중요한 가치를 지니고 있다.
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12. 관리 과정을 기획, 조직, 지휘, 통제로 분류하였을 때 ＜보기＞의 특징에 해당하는 단계는?

  1. 기획
  2. 조직
  3. 지휘
  4. 통제
(정답률: 67%)
  • 이미지에서 보이는 화살표는 "기획" 단계에서 "조직" 단계로 이어지고 있습니다. 따라서 이 단계는 "기획" 단계입니다.
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13. 우리나라 사회보장체계에서 사회보험에 해당하는 것은?

  1. 복지서비스
  2. 국민연금제도
  3. 국민기초생활보장제도
  4. 의료급여제도
(정답률: 53%)
  • 국민연금제도는 국민 모두가 가입하여 노후에 대비한 연금을 받을 수 있는 사회보장제도입니다. 국민의 일정한 금액을 납부하면 그에 상응하는 연금을 보장해주는 제도로, 노후에 대한 경제적 안정성을 제공합니다.
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14. 최근 다문화가족의 이혼이 증가함에 따라 해당 문제에 대처하기 위해 보건복지부, 법무부, 여성가족부 등을 포함하여 한시적으로 ‘다문화가족정책위원회’를 운영하기로 했다. 이 조직구조의 장점에 해당하지 않는 것은?

  1. 인력 구성의 탄력성을 보인다.
  2. 목적 달성을 위해 자원을 집중할 수 있다.
  3. 환경변화에 적응성이 높은 편이다.
  4. 최고 관리자가 지속적으로 장기계획에 집중할 수 있다.
(정답률: 75%)
  • 다문화가족정책위원회는 한시적인 조직구조이므로 최고 관리자가 지속적으로 장기계획에 집중할 수 없다는 것이 해당하지 않는 것입니다. 다른 보기들은 모두 조직구조의 장점으로 볼 수 있습니다.
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15. 귤릭(Gulick)의 7단계 관리과정(POSDCoRB)에 해당하지 않는 것은?

  1. 인사(Staffing)
  2. 지휘(Directing)
  3. 통제(Controlling)
  4. 예산(Budgeting)
(정답률: 53%)
  • 통제(Controlling)는 귤릭의 7단계 관리과정(POSDCoRB) 중 하나이지만, 이 단계는 계획(Planning)과 실행(Organizing) 단계 이후에 이루어지는 것이므로, 순서상으로는 4번째 단계인 지휘(Directing) 다음에 이루어지는 것이 맞습니다. 따라서, 정답은 없습니다.
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16. ｢지역보건법｣에서 제시된 보건소의 기능 및 업무에 해당하지 않는 것은?

  1. 난임의 예방 및 관리
  2. 감염병의 예방 및 관리
  3. 지역보건의료정책의 기획, 조사⋅연구 및 평가
  4. 보건의료 수요의 측정
(정답률: 40%)
  • "보건의료 수요의 측정"은 "지역보건법"에서 제시된 보건소의 기능 및 업무에 해당하지 않는 것입니다. 이는 보건소가 직접적으로 보건의료 서비스를 제공하는 것이 아니라, 지역보건의료정책의 기획, 조사, 연구 및 평가를 수행하는 역할을 맡고 있기 때문입니다. 따라서 보건의료 수요의 측정은 보건소의 업무 범위를 벗어나는 것입니다.
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17. 보건기획수립상의 제약요인에 해당하지 않는 것은?

  1. 미래 예측의 곤란성
  2. 개인적 창의력 위축
  3. 기획의 경직화 경향
  4. 자료ㆍ 정보의 부족과 부정확성
(정답률: 36%)
  • 기획의 경직화 경향은 보건기획수립상의 제약요인에 해당하는데, 이는 기존의 관행이나 체제에 얽매이거나 변화에 대한 저항으로 인해 새로운 아이디어나 창의적인 접근이 어렵다는 것을 의미합니다. 따라서, 기획의 경직화 경향은 보건기획수립에 제약을 가하는 요인 중 하나입니다.
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18. 의료비의 상승 원인 중 의료수요를 증가시키는 요인에 해당하지 않는 것은?

  1. 사회간접시설의 확충
  2. 의료인력 임금의 상승
  3. 인구의 노령화
  4. 건강보험의 확대
(정답률: 52%)
  • 의료인력 임금의 상승은 의료수요를 증가시키는 요인 중 하나이지만, 이는 의료비 상승의 주요 원인은 아닙니다. 의료비 상승의 주요 원인은 인구의 노령화와 건강보험의 확대로 인한 의료수요 증가입니다. 사회간접시설의 확충은 의료시설의 확대로 인해 의료수요를 증가시키는 요인입니다.
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19. ｢국민건강증진법｣에서 제시하고 있는 건강증진사업 내용으로 가장 옳지 않은 것은?

  1. 보건교육 및 건강상담
  2. 지역사회의 보건문제에 관한 조사
  3. 영양관리
  4. 질병의 조기치료를 위한 조치
(정답률: 70%)
  • 질병의 조기치료를 위한 조치는 건강증진사업이 아닌 질병 예방 및 관리 사업에 해당합니다. 건강증진사업은 건강을 유지하고 증진하기 위한 활동으로, 질병이 발생하기 전에 예방적으로 건강을 관리하는 것이 목적입니다. 따라서 질병이 이미 발생한 경우에는 이미 건강을 유지하고 증진하는 것이 아니므로 건강증진사업의 범주에서 벗어납니다.
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20. 우리나라의 공공부조 재원에 해당하는 것은?

  1. 보험료
  2. 일반조세
  3. 기여금
  4. 재정보조금
(정답률: 63%)
  • 공공부조 재원은 국가가 제공하는 공공서비스를 위해 필요한 자금을 모으는 것입니다. 이 자금은 국민이 납부하는 일반조세를 통해 모아지며, 보험료나 기여금은 특정한 목적을 위한 자금이므로 공공부조 재원에 해당하지 않습니다. 또한 재정보조금은 국가에서 지원하는 특정 기관이나 단체에게 지원하는 것으로, 공공부조 재원과는 직접적인 연관이 없습니다. 따라서 정답은 "일반조세"입니다.
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