직업상담사 2급 필기 기출문제복원 (2020-06-06)

직업상담사 2급
(2020-06-06 기출문제)

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1과목: 직업상담학

1. Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인에 해당하지 않는 것은?

  1. 인지적 갈등
  2. 확신의 결여
  3. 정보의 부족
  4. 내적 갈등
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 보딘(Bordin)의 직업문제 원인 5가지

    : ★의-정-자-직-확

    ㆍ의존성

    ㆍ정보의 부족

    ㆍ자아갈등

    ㆍ직업선택의 불안

    ㆍ확신의 부족

  • 심리적원인,변별진단,직업선택의 문제점 다 같은 말
    내적갈등=>자아갈등
    의자선택문제없음
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2. Williamson의 특성-요인 진로상담 과정을 바르게 나열한 것은?

  1. ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅂ→ㅁ
  2. ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
  3. ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㄷ→ㅂ→ㅁ
  4. ㄴ→ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㅂ
(정답률: 86%)
  • 정답은 "ㄴ→ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㅂ" 입니다.

    - ㄴ: 문제상황 파악
    - ㄹ: 대인관계 구축
    - ㄱ: 자기이해 증진
    - ㄷ: 정보수집
    - ㅁ: 진로선택
    - ㅂ: 계획수립

    이 순서대로 진로상담 과정을 진행합니다. 문제상황 파악부터 시작하여 대인관계 구축, 자기이해 증진, 정보수집, 진로선택, 계획수립 순으로 진행됩니다.
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3. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. 방향성
  2. 변별성
  3. 주관성
  4. 통합성
(정답률: 59%)
  • 미래를 현실처럼 느끼게한 것->변별성
    긍정적 낙관성 -> 방향성
    변별성 방향성 연결->통합성
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4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명히 해주는 것은?

  1. 명료화
  2. 경청
  3. 반영
  4. 직면
(정답률: 83%)
  • 분명하게 -> 명료화
  • "명료화"는 어떤 문제의 본질을 분명하게 이해하고 해결책을 찾기 위해 혼란스러운 감정과 갈등을 가려내어 분명하게 해주는 것이다. 다른 보기들은 문제 해결에 도움을 주는 요소들이지만, 문제의 본질을 분명하게 이해하는 것은 "명료화"만큼 중요하다.
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5. 직업상담사의 윤리강령에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
  2. 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
  3. 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계 때문에 내담자의 문제를 다른 전문직 동료나 기관에 의뢰해서는 안된다.
  4. 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
(정답률: 92%)
  • "상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계 때문에 내담자의 문제를 다른 전문직 동료나 기관에 의뢰해서는 안된다."가 가장 거리가 먼 것이다. 이는 오히려 상담자의 윤리적 책임을 위반할 수 있기 때문이다. 상담자는 내담자의 문제를 다른 전문직 동료나 기관에 의뢰하여 내담자의 성장과 문제 해결을 돕는 것이 오히려 윤리적으로 바람직하다.
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6. 직업상담의 목적에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업상담은 내담자가 이미 결정한 직업계획과 직업선택을 확신·확인하는 과정이다.
  2. 직업상담은 개인의 직업적 목표를 명확히 해 주는 과정이다.
  3. 직업상담은 내담자에게 진로관련 의사결정 능력을 길러주는 과정은 아니다.
  4. 직업상담은 직업선택과 직업생활에서의 능동적인 태도를 함양하는 과정이다.
(정답률: 78%)
  • "직업상담은 내담자에게 진로관련 의사결정 능력을 길러주는 과정은 아니다."가 틀린 것이다. 직업상담은 내담자가 진로관련 의사결정 능력을 향상시키도록 지원하고, 직업적 목표를 명확히 하고, 능동적인 태도를 함양하는 과정이다.
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7. Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단 모델에 해당하지 않는 것은?

  1. 탐색단계
  2. 전환단계
  3. 평가단계
  4. 행동단계
(정답률: 85%)

  • 정답 ③

    ㆍ부처의 3단 모델: ★탐-전-행

  • Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단 모델에 해당하지 않는 것은 "평가단계"이다. 이유는 Butcher의 모델은 "탐색단계", "전환단계", "행동단계"로 구성되어 있으며, 이 모델에서는 평가가 별도의 단계로 분리되어 있지 않기 때문이다. 평가는 전환과 행동 단계에서 이루어지며, 이를 통해 집단 상담의 효과를 평가하고 개선할 수 있다.
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8. Super의 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 진로발달은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 거쳐 이루어진다.
  2. 진로선택은 자아개념의 실현과정이다.
  3. 진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다.
  4. 자아개념은 직업적 선호와 환경과의 상호작용을 통해 계속 변화한다.
(정답률: 78%)
  • "진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다."라는 설명이 틀린 것입니다. Super의 진로발달이론은 개인의 특성과 환경의 상호작용을 강조하며, 개인의 흥미, 적성, 가치는 환경과 상호작용하며 발전하는 것으로 이론이 제시됩니다. 따라서, 개인의 흥미, 적성, 가치와 환경의 영향 모두가 중요한 역할을 한다고 볼 수 있습니다.
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9. 내담자의 낮은 자기효능감을 증진시키기 위한 방법으로 적합하지 않은 것은?

  1. 내담자의 장점을 강조하며 격려하기
  2. 긍정적인 단계를 강화하기
  3. 내담자와 비슷한 인물이나 관련자료 보여주기
  4. 직업대안 규명하기
(정답률: 86%)
  • 4. 흥미사정의 목적
  • "직업대안 규명하기"는 자기효능감을 증진시키는 방법이 아니라, 직업 선택과 관련된 문제를 다루는 것이기 때문에 적합하지 않다. 다른 보기들은 내담자의 자신감을 높이고 긍정적인 마인드를 유지하도록 도와주는 방법들이다.
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10. 상담 중기 과정의 활동으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 내담자에게 문제를 직면시키고 도전하게 한다.
  2. 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.
  3. 내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성한다.
  4. 문제에 대한 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다.
(정답률: 70%)

  • 정답 ②

    ※ 상담 초기 단계 활동

    1. 라포 형성 및 관계 구축

    2. 내담자의 문제 파악/명료화/평가

    3. 상담 목표 설정

    4. 상담의 구조화

  • 2. 초기 활동 (Ex.인지적명확성)
  • 상담 중기 과정에서는 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가하는 것이 가장 거리가 먼 활동이다. 이는 상담자가 내담자의 문제를 이해하고 대처하는 데 있어서 중요한 단계이지만, 내담자의 문제를 직면시키고 도전하게 하거나, 내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성하거나, 대안을 현실 생활에 적용하도록 돕는 것보다는 덜 직접적인 방법이기 때문이다.
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11. 다음은 직업상담모형 중 어떤 직업상담에 관한 설명인가?

  1. 정신역동적 직업상담
  2. 포괄적 직업상담
  3. 발달적 직업상담
  4. 행동주의 직업상담
(정답률: 51%)

  • 정답 ①

    ※ 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담

    1. 개념

    ㆍ직업선택에 미치는 내적 요인(개인의 동기, 욕구, 무의식 등) 강조

    ㆍ초기 아동기 경험과 부모-자녀 관계 중시

    ㆍ개인의 성격과 직업의 연결 (특성-요인 접근과 유사한 관점)

    2. 상담 기법 특징

    ㆍ심리검사 결과의 수동적인 수용 지양

    ㆍ내담자 중심 접근법 병행 (수용적, 비지시적, 반영적 태도)

    ㆍ지시적 기법 : 명료화, 비교, 소망-방어 체계에 대한 해석

    4. 문제 영역(진단) 분류

    ㆍ의존성, 정보의 부족, 자아갈등(내적갈등), 선택의 불안, 확신의 결여

  • 내적 요인의 영향->정신역동적 직업상담
  • 위 그림은 개인의 성격, 관심, 가치관 등을 고려하여 직업을 선택하고 발전시키는 과정을 나타내고 있습니다. 이러한 과정에서 개인의 내적인 요인을 중심으로 다양한 상담 기법을 활용하여 직업 선택과 발전에 대한 지원을 제공하는 것이 "정신역동적 직업상담"입니다. 따라서, 정답은 "정신역동적 직업상담"입니다.
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12. 내담자와 관련된 정보를 수집하여 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법으로 가장 거리가 먼 것은?

  1. 한정된 오류 정정하기
  2. 왜곡된 사고 확인하기
  3. 반성의 장 마련하기
  4. 변명에 초점 맞추기
(정답률: 49%)
  • 한정된 오류x 전이된 오류 정정하기
  • "한정된 오류 정정하기"는 내담자가 가지고 있는 잘못된 생각이나 오해를 바로잡아주는 상담기법이다. 이는 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 중요한 역할을 하며, 내담자의 문제 해결을 위해 필수적인 과정이다. 반면, "왜곡된 사고 확인하기"는 내담자가 가지고 있는 부정적인 사고 패턴을 파악하고 이를 개선하는 것이 목적이다. "반성의 장 마련하기"는 내담자가 자신의 행동과 생각에 대해 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. "변명에 초점 맞추기"는 내담자가 문제를 해결하기보다는 변명을 하거나 책임을 회피하는 것에 초점을 맞추는 것이다. 따라서, "한정된 오류 정정하기"가 가장 거리가 먼 상담기법이다.
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13. 내담자의 부적절한 행동을 변화하는데 자주 사용하는 체계적 둔감화의 주요 원리는?

  1. 상호억제
  2. 변별과 일반화
  3. 소거
  4. 조성
(정답률: 60%)

  • 정답 ①

    ※ 행동주의 상담: 체계적 둔감화

    1. 학자: 울페(J. Wolpe)

    2. 원리: 상호억제 - "신체적 이완 상태와 불안은 동시에 존재할 수 없다."

    3. 체계적 둔감화 3단계

    ㆍ1단계 근육 이완 훈련

    ㆍ2단계 불안 위계 목록 작성

    ㆍ3단계 체계적 둔감화

  • 근육이완/불안위계목록작성/둔감화

    상호억제는 불안과 이완은 서로 상호억제 관계
  • 체계적 둔감화에서 상호억제는 내담자가 부적절한 행동을 할 때 그 행동과 동시에 발생하는 다른 행동을 억제하는 것을 의미합니다. 이를 통해 내담자는 부적절한 행동을 하지 않고 대신 적절한 행동을 취하도록 돕습니다. 예를 들어, 내담자가 공격적인 행동을 할 때, 상호억제를 사용하여 그 행동과 동시에 발생하는 불필요한 욕설이나 몸짓 등을 억제하여 내담자가 공격적인 행동을 하지 않도록 돕습니다.
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14. 직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은?

  1. ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ
  2. ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ
  3. ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ
  4. ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ
(정답률: 63%)

  • 정답 ④

    ㆍ직업상담의 최우선 단계: 인지적 명확성 파악

    → 말이 통하는 상태인지 확인, 인지적 명확성이 현저히 떨어진다면 직업상담 진행 어려움.

  • 정답은 "ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ" 입니다.

    먼저, "ㄹ" 단계에서는 상담 대상자의 직업 관련 정보를 수집하고, 이를 바탕으로 직업 탐색을 시작합니다.

    다음으로, "ㄱ" 단계에서는 상담 대상자의 직업 관련 관심사와 우선순위를 파악하고, 이를 바탕으로 적합한 직업을 찾아냅니다.

    그리고 "ㄷ" 단계에서는 상담 대상자의 직업 탐색 과정에서 발생한 문제점을 파악하고, 이를 해결하기 위한 방안을 제시합니다.

    마지막으로, "ㄴ" 단계에서는 상담 대상자가 선택한 직업에 대한 정보를 제공하고, 직업 관련 지원 프로그램 등을 안내합니다.

    따라서, "ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ"이 올바른 사정단계의 나열이 됩니다.
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15. Yalom이 제시한 실존주의 상담에서의 4가지 궁극적 관심사에 해당하지 않는 것은?

  1. 죽음
  2. 자유
  3. 고립
  4. 공허
(정답률: 70%)
  • 죽자고무

    죽음 자유 고립 무의미함
  • 정답은 "공허"입니다. Yalom이 제시한 실존주의 상담에서의 4가지 궁극적 관심사는 죽음, 자유, 고립, 의미입니다. 공허는 이들 중에 포함되어 있지 않습니다. 공허는 실존주의 상담에서는 중요한 주제 중 하나이지만, 궁극적 관심사는 아닙니다. 공허는 인간의 삶에서 느끼는 불안정성, 불만족, 무의미함 등을 의미합니다.
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16. 직업상담 시 활용할 수 있는 측정도구에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 자기 효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.
  2. 소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.
  3. 역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해준다.
  4. 카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.
(정답률: 83%)

  • 정답 ②

    ㆍ제노그램(Genogram)에 관한 설명임.


    ※ 소시오그램(Sociogram)

    1. 학자: 모레노(Moreno)

    2. 개념: 소시오메트리(사회성 측정법) 결과를 화살표와 기호로 그린 '인간관계 지도'

    3. 목적: 집단 내 인간관계 구조 파악, 인기인 및 고립자 발견, 파벌 파악

    4. 측정 및 표현: 질문을 통해 선택/배척을 조사하고, 도형과 화살표를 이용해 시각화.

  • 소시오그램이 아니라 제노그램(직업가계도)

    소시오그램은 집단상담에서의 집단의 친밀성 알아보는 것
  • "소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다."가 틀린 설명입니다. 소시오그램은 가족치료에서 시작되었지만, 현재는 직업상담에서도 활용되는 도구로, 내담자의 직업관, 직업선택에 영향을 미친 가족, 사회적 지지체계 등을 파악하는 데 사용됩니다.
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17. 상담관계의 틀을 구조화하기 위해서 다루어야할 요소와 가장 거리가 먼 것은?

  1. 상담자의 역할과 책임
  2. 내담자의 성격
  3. 상담의 목표
  4. 상담시간과 장소
(정답률: 67%)
  • 상담관계의 틀을 구조화하기 위해서는 상담자의 역할과 책임, 상담의 목표, 상담시간과 장소 등이 중요한 요소이다. 그러나 내담자의 성격은 상담자가 직접 제어할 수 없는 외부적인 요소이며, 상담자의 성격이나 성격적 특성은 상담자와의 관계에서 발생할 수 있는 문제를 예측하고 대처하는 데 도움을 줄 수 있지만, 상담관계의 틀을 구조화하는 데 있어서는 가장 거리가 먼 요소이다.
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18. 행동주의 상담에서 부적응행동을 감소시키는데 주로 사용되는 기법은?

  1. 행동조성법
  2. 모델링
  3. 노출법
  4. 토큰법
(정답률: 50%)

  • 정답 ③

    ㆍ노출법: 불안 유발 상황에 자주 노출시켜 점차 둔감하게 만드는 기법. aka 체계적 둔감화

  • 부적응행동->ex. 강박증 결벽증
    노출시켜서 부적응 행동을 감소시킴
  • 노출법은 부적응행동을 감소시키는데 사용되는 기법 중 하나로, 환자가 두려워하거나 회피하는 상황에 직면하도록 하여 그 상황에 대한 불안감을 경험하고 이를 극복하도록 유도하는 기법입니다. 이를 통해 환자는 불안감을 경험하고 이를 극복하면서 부적응행동을 감소시키는 효과를 얻을 수 있습니다.
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19. 생애진로사정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업상담에서 생애진로사정은 초기단계보다 중·말기단계 면접법으로 사용된다.
  2. 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔다.
  3. 생애진로사정은 객관적인 사실 확인에만 중점을 둔다.
  4. 생애진로사정에서는 여가생활, 친구관계 등과 같이 일과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다.
(정답률: 82%)

  • 정답 ②

    ※ 생애진로사정(LCA)

    1. 학자: 기즈버스(Gysbers)

    2. 개념: 아들러의 '생활양식' 이론을 바탕으로 한 '구조화된 면접 기법 (=질적 사정 도구)'

    3. 4가지 구조: ★진-전-강-요

    ㆍ진로사정: 직업 경험, 교육/훈련, 여가 활동 파악

    ㆍ전형적인 하루: 하루 일과를 통해 성격(의존/독립, 자발/체계) 파악

    ㆍ강점과 장애: 스스로 생각하는 장점 3가지와 장애 3가지 파악

    ㆍ요약: 인터뷰 내용을 바탕으로 특징과 목표를 함께 정리

  • 생애진로사정->쉽게 말해 호구조사
  • 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 부분적으로 기초를 둔다. 이는 Adler가 개발한 개인심리학 이론에서 개인의 삶 전반에 걸쳐 발생하는 문제들을 다루며, 직업 선택과 진로 개발에 대한 이해와 관련된 요소들을 고려한다는 것을 의미한다. 따라서 생애진로사정은 개인의 성격, 가치관, 자아개념 등을 고려하여 직업 선택과 진로 개발에 대한 조언을 제공한다.
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20. 상담기법 중 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것은?

  1. 탐색적 질문
  2. 요약과 재진술
  3. 명료화
  4. 적극적 경청
(정답률: 83%)
  • 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것은 "요약과 재진술"이다. 이는 내담자의 이야기를 정확하게 이해하고, 내담자가 말한 것을 다시 한번 확인하며 내담자의 이야기를 요약하고 재진술하여 내담자의 의도와 감정을 파악하고, 내담자와의 상호작용을 원활하게 하기 위한 기법이다.
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2과목: 직업심리학

21. 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

  1. 자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
  2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.
  3. 사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
  4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
(정답률: 65%)
  • 특성요인
    지시적상담, 객관적자료, 심리검사필수,
  • 특성-요인이론은 개인의 특성과 요인이 직업 선택에 영향을 미친다는 이론입니다. 이 중에서도 "개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다."는 것은 개인의 특성 중에서도 심리적인 측면을 중요시하는 것입니다. 따라서 이론에 따르면 개인의 심리적 특성을 파악하여 그에 맞는 직업을 선택하는 것이 중요하다고 할 수 있습니다.
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22. 직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?

  1. 임무
  2. 과제
  3. 직위
  4. 직군
(정답률: 72%)

  • 정답 ②

    ※ 직무의 구성단위

    0. 요소 (Element): 가장 작은 단위의 육체적, 정신적 동작 (예: 복사기 버튼 누르기)

    1. 과제/과업 (Task): 특정 목적 수행을 위한 하나의 명확한 작업 활동 (직무분석의 가장 작은 단위)

    2. 임무 (Duty): 여러 과제들이 모여 이루어지는 의미 있는 작업의 다발

    3. 직위 (Position): 한 개인에게 부여된 모든 과제와 임무의 총체 (회사 내 종업원 수와 동일)

    4. 직무 (Job): 주요 임무와 과업이 매우 유사한 직위들의 집합

    5. 직군 (Job Family): 광범위하게 유사한 직무들의 큰 군집

  • 과제는 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로, 직무분석에서 가장 작은 단위가 됩니다. 이는 일의 세부적인 내용과 목적을 파악하고, 그에 따른 역할과 책임을 정의하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 과제를 분석함으로써 직무의 성격과 요구사항을 파악할 수 있습니다.
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23. 다음에 해당하는 스트레스 관리전략은?

  1. 반응지향적 관리전략
  2. 증후지향적 관리전략
  3. 평가지향적 관리전략
  4. 출처지향적 관리전략
(정답률: 69%)
  • 이 그림은 출처지향적 관리전략을 나타낸 것입니다. 출처지향적 관리전략은 스트레스의 원인을 찾아 그 원인을 제거하거나 완화시키는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 스트레스의 원인을 파악하고, 그 원인을 제거하거나 완화시키는 방법을 찾아 적용합니다. 이는 스트레스를 예방하는 데에도 효과적입니다.
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24. 인간의 진로발달단계를 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 나누고 각 단계의 특징을 설명한 학자는?

  1. 긴즈버그(Ginzberg)
  2. 에릭슨(Ericson)
  3. 수퍼(Super)
  4. 고드프레드슨(Gottfredson)
(정답률: 84%)
  • 인간의 진로발달단계를 나누고 각 단계의 특징을 설명한 학자는 "수퍼(Super)"입니다. 이는 그녀가 진로발달이라는 개념을 처음으로 제시하고, 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기라는 다섯 가지 단계로 나누어 설명하였기 때문입니다. 이 단계들은 각각 인간의 진로발달에 있어서 특정한 과제와 고민, 그리고 발전의 기회가 주어지는 시기를 나타내며, 이를 이해하고 대처하는 것이 인간의 진로발달에 있어서 중요한 역할을 한다는 것이 그녀의 주장입니다.
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25. 고용노동부에서 실시하는 일반직업적성검사가 측정하는 영역이 아닌 것은?

  1. 형태지각력
  2. 공간판단력
  3. 상황판단력
  4. 언어능력
(정답률: 56%)
  • 일반직업적성검사는 일반적으로 형태지각력, 공간판단력, 언어능력 등을 측정합니다. 그러나 상황판단력은 일반적으로 인지능력이나 사고력과 관련이 있으며, 일반적으로 일반직업적성검사에서 측정되지 않습니다. 따라서 정답은 "상황판단력"입니다.
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26. 직업선택과정에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 직업에 대해 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다.
  2. 주로 성년기에 이루어지기 때문에 어릴 때 경험은 영향력이 없다.
  3. 개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향은 관련이 없다.
  4. 일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다.
(정답률: 84%)
  • 직업 선택은 일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다. 이는 직업 선택이 단순히 성년기에 이루어지는 것이 아니며, 개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향도 중요하다는 것을 의미한다. 또한, 직업에 대한 정확한 정보를 가지고 있어야만 효과적으로 선택할 수 있으며, 어릴 때부터 경험은 영향력이 있다.
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27. 직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

  1. 관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.
  2. 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.
  3. 설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.
  4. 작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.
(정답률: 71%)
  • 면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다. - 면접을 보는 사람들이 불안하거나 긴장하면 정확한 정보를 얻기 어렵기 때문에, 면접의 목적과 질문 내용을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성하여 면접자들이 자신감을 가지고 대답할 수 있도록 해야 한다.
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28. 스트레스로 인해 나타날 수 있는 신체의 변화로 옳지 않은 것은?

  1. 호흡과 심장박동이 빨라지고 혈압도 높아진다.
  2. 부신선과 부신 피질을 자극해 에피네프린(아드레날린)을 생성한다.
  3. 부교감 신경계가 활성화되어 각성이 일어난다.
  4. 부신피질 호르몬인 코티졸이 분비된다.
(정답률: 63%)

  • 정답 ③

    ※ 자율신경계의 구분과 역할

    ㆍ교감 신경계: 위기 상황, 긴장, 스트레스 상황에서 활성화 (에너지 소비, 신체 각성)


    ㆍ부교감 신경계: 편안한 상태, 휴식, 수면 시 활성화 (에너지 보존, 소화 촉진, 신체 이완)

  • 교감신경계가 활성화되어 각성이 일어난다.
  • 부교감 신경계가 활성화되어 각성이 일어난다는 것은 옳지 않은 것입니다. 스트레스로 인해 호흡과 심장박동이 빨라지고 혈압도 높아지며, 부신선과 부신 피질을 자극해 에피네프린(아드레날린)을 생성하고 부신피질 호르몬인 코티졸이 분비됩니다. 이러한 신체의 변화는 교감 신경계가 활성화되어 일어납니다. 부교감 신경계는 오히려 신체를 진정시키는 역할을 하기 때문에 스트레스로 인해 부교감 신경계가 활성화되는 것은 옳지 않습니다.
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29. Roe의 직업분류체계에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일의 세계를 8가지 장(field)과 6가지 수준(level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다.
  2. 원주상의 순서대로 8가지 장(field)은 서비스, 사업상 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연예, 일반문화이다.
  3. 서비스 장(field)들은 사람지향적이며 교육, 사회봉사, 임상심리 및 의술이 포함된다.
  4. 6가지 수준(level)은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며, 수준 1이 가장 낮고, 수준 6이 가장 높다.
(정답률: 72%)
  • 수준1이 가장 높고, 수준 6이 가장 낮다
  • 정답은 "일의 세계를 8가지 장(field)과 6가지 수준(level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다."이다. Roe의 직업분류체계는 일의 세계를 8가지 장(field)으로 구성하고, 각각의 장 안에서 직업을 6가지 수준(level)으로 분류하는 것이다. 따라서, 보기에서 설명한 내용은 모두 맞는 내용이다.
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30. 기초통계치 중 명명척도로 측정된 자료에서는 파악할 수 없고, 서열척도 이상의 척도로 측정된 자료에서만 파악할 수 있는 것은?

  1. 중앙치
  2. 최빈치
  3. 표준편차
  4. 평균
(정답률: 53%)

  • 정답 ①

    ※ 척도의 종류에 따른 파악 가능한 통계치(중심경향치)

    ㆍ명명척도(단순 분류): 최빈치

    ㆍ서열척도(순위, 서열): 최빈치, 중앙치

    ㆍ등간척도(일정한 간격): 최빈치, 중앙치, 평균, 표준편차 등

    ㆍ비율척도(절대 영점 존재): 최빈치, 중앙치, 평균, 표준편차 등 (모든 통계치 산출 가능)

  • 중앙치는 서열척도 이상의 척도로 측정된 자료에서만 파악할 수 있는 기초통계치이다. 이는 명명척도에서는 각 항목이 서로 동등하게 취급되기 때문에 중앙치를 구할 수 없기 때문이다. 하지만 서열척도 이상의 척도에서는 각 항목이 순서를 가지고 있기 때문에 중앙치를 구할 수 있다. 중앙치는 자료의 중간값을 나타내며, 전체 자료를 크기순으로 나열했을 때 가운데 위치한 값이다.
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31. 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.
  2. 검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.
  3. 구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석 방법이 있다.
  4. 예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 타당도(Validity)의 종류와 특징

    1. 안면타당도(Face Validity):

    ㆍ평가 주체: 일반인 (수검자)

    ㆍ특징: 검사 문항이 겉보기에 측정 목적에 부합해 보이는지 평가


    2. 내용타당도(Content Validity):

    ㆍ평가 주체: 해당 분야 전문가

    ㆍ특징: 검사 문항이 측정하고자 하는 내용 영역을 논리적으로 잘 대표하고 있는지 평가


    3. 구성타당도(Construct Validity):

    ㆍ특징: 측정하고자 하는 추상적 개념(이론적 구인)을 얼마나 잘 측정하는지 평가

    ㆍ분석 방법: 요인분석, 수렴타당도, 변별타당도


    4. 예언타당도(Predictive Validity):

    ㆍ특징: 검사 점수가 미래의 기준행동(성과 등)을 얼마나 잘 예측하는지 평가

    ㆍ단점: 미래의 준거가 산출될 때까지 기다려야 하므로 시간이 많이 소요됨


    5. 신뢰도와 타당도의 관계

    ㆍ신뢰도는 타당도의 필요조건 (신뢰도가 높다고 반드시 타당도가 높은 것은 아님)

    ㆍ타당도가 높으면 신뢰도는 항상 높음

    ㆍ검사의 신뢰도는 타당도 계수의 최고 한계를 결정함 (영향을 줌)

  • 전문가 입장에서 타당해보이는 건 내용타당도
  • 일반인
  • 예언이 맞는지 확인하려면 시간이 걸리니깐.
  • "안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다."가 틀린 것이 아니라 옳은 것이다. 따라서 이에 대한 설명은 필요하지 않다.
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32. 직업적용 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은?

  1. MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)
  2. JDQ(Job Description Questionnaire)
  3. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)
  4. CMI(Career Maturity Inventory)
(정답률: 72%)

  • 정답 ④

    ※ 직업적응이론(Dawis & Lofquist) 관련 주요 검사 도구

    1. MIQ(Minnesota Importance Questionnaire, 미네소타 중요도 질문지): 개인의 직업적 욕구와 가치관 측정

    2. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire, 미네소타 만족 질문지): 직무 만족도(개인의 만족) 측정

    3. JDQ(Job Description Questionnaire, 직무기술 질문지): 직업 환경이 제공하는 강화인(보상) 패턴 측정

    4. MSS(Minnesota Satisfactoriness Scales, 미네소타 충족 척도): 직무 충족도(조직/회사의 만족) 측정


    ※ CMI(Career Maturity Inventory, 진로성숙도검사)

    ㆍ학자: 크라이츠(Crites)

    ㆍ기반 이론: 진로발달이론

    ㆍ측정 내용: 진로 결정과 관련된 태도(Attitude) 및 능력/역량(Competence) 측정

  • 4번은 진로성숙도검사
  • CMI(Career Maturity Inventory)은 직업적용 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닙니다. CMI는 직업적응능력을 측정하는 도구로, 개인의 직업적 성숙도를 평가합니다. 반면 MIQ(Minnesota Importance Questionnaire), JDQ(Job Description Questionnaire), MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)는 모두 직무분석, 직무만족도, 직무중요도 등과 관련하여 직업적용 이론에 기반한 검사도구입니다.
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33. 진로발달에서 맥락주의(contextualism)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 행위는 맥락주의의 주요 관심대상이다.
  2. 개인보다는 환경의 영향을 강조한다.
  3. 행위는 인지적·사회적으로 결정되며 일상의 경험을 반영하는 것이다.
  4. 진로연구와 진로상담에 대한 맥락상의 행위설명을 확립하기 위하여 고안된 방법이다.
(정답률: 68%)

  • 정답 ②

    ㆍ맥락주의(Contextualism) 진로발달 이론의 관점: 개인과 환경의 상호작용 강조(동전의 양면 : 어느 한쪽만 강조하지 않음)

  • 개인과 환경의 영향을 함께 강조
  • "행위는 맥락주의의 주요 관심대상이다."는 맞는 설명이며, "개인보다는 환경의 영향을 강조한다."는 틀린 설명입니다. 맥락주의는 개인과 환경이 상호작용하며 행동을 결정한다는 것을 강조합니다. 따라서 개인과 환경 모두 중요한 역할을 합니다.
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34. 다음은 Holland의 어떤 직업환경에 관한 설명인가?

  1. 지적 환경
  2. 사회적 환경
  3. 현실적 환경
  4. 심미적 환경
(정답률: 83%)
  • Holland의 직업환경에서는 실제적인 일상적인 일을 수행하는 환경이 중요하며, 이는 현실적 환경에 해당한다.
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35. 다음 중 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는 방법은?

  1. 동형검사 신뢰도
  2. 검사-재검사 신뢰도
  3. 반분검사 신뢰도
  4. 문항 내적 일관성 신뢰도
(정답률: 80%)
  • 검사-재검사 신뢰도는 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는 방법이다. 이 방법은 검사의 일관성을 측정하기 위해 사용되며, 검사를 두 번 이상 실시하여 얻은 점수들이 얼마나 일관성 있는지를 측정한다. 따라서 검사-재검사 신뢰도는 검사의 안정성과 일관성을 측정하는 데 유용한 방법이다.
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36. 경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 경력결정검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발되었다.
  2. 개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성여부를 파악하기 위한 것이다.
  3. 경력개발검사(CDI)는 경력관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.
  4. 경력태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다.
(정답률: 49%)

  • 정답 ④

    ※ 주요 경력(진로) 진단 검사 도구

    1. CDS(경력결정척도, Career Decision Scale) - 오시파우(Osipow)

    ㆍ목적: 진로 미결정의 이유 파악 및 진로 결정 수준 측정

    ㆍ키워드: 의사결정 실패, 진로 미결정, 결정성


    2. MVS(개인직업상황검사, My Vocational Situation) - 홀랜드(Holland)

    ㆍ목적: 진로 정체성 및 진로 결정의 장애 파악

    ㆍ3가지 하위 척도: 직업적 정체성, 직업정보에 대한 필요, 장애물(개인적/환경적 장애)


    3. CDI(경력개발검사, Career Development Inventory) - 수퍼(Super)

    ㆍ목적: 진로 발달 수준 및 진로 결정에 대한 준비도 측정

    ㆍ키워드: 진로 성숙도, 참여 준비도


    4. CBI(진로신념검사/경력태도검사, Career Beliefs Inventory) - 크롬볼츠(Krumboltz)

    ㆍ목적: 진로 목표 달성을 방해하는 내담자의 신념 파악

    ㆍ키워드: 비합리적 신념, 고정관념 확인

  • CBI는내담자의 진로태도 및 신념을 확인 할 수 있는 검사
  • 경력진단검사에 관한 설명 중 틀린 것은 없다. 경력태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려주는 검사이다.
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37. 다음은 질적측정도구 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 자기 효능감 척도
  2. 역할놀이
  3. 제노그램
  4. 카드분류
(정답률: 83%)
  • 제노그램(직업가계도)
  • 위 그림은 제노그램으로, 인간관계나 성격 등을 파악하는데 사용되는 질적측정도구이다. 제노그램은 원형으로 된 도형 안에 다양한 선과 기호를 사용하여 인간관계나 성격 등을 분석하고 이해하는데 활용된다. 따라서 이 문제의 정답은 "제노그램"이다.
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38. 크럼볼츠(Krumboltz)의 사회학습 이론에서 진로선택에 영향을 미치는 요인을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  3. ㄴ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 78%)
  • 정답은 "ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ" 입니다. 크럼볼츠의 사회학습 이론에서는 개인의 성격, 관심, 가치관, 기술 및 능력, 사회적 지원 등 다양한 요인이 진로선택에 영향을 미친다고 합니다. 따라서 모든 요인을 고른 "ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ"이 정답입니다.
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39. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은?

  1. 소진-저항-경고
  2. 저항-경고-소진
  3. 소진-경고-저항
  4. 경고-저항-소진
(정답률: 79%)
  • 경고-저항-소진(탈진)
  • 정답은 "경고-저항-소진"입니다.

    스트레스 반응단계는 경고(알람) 단계, 저항(항력) 단계, 소진(쇠퇴) 단계로 구성됩니다.

    경고 단계는 스트레스가 발생하면 첫 반응으로 신체가 경고 신호를 보내는 단계입니다. 이 단계에서는 신체의 생리적 반응이 증가하고 호르몬 분비가 증가합니다.

    저항 단계는 스트레스가 지속되면 신체가 스트레스에 대한 저항력을 발휘하는 단계입니다. 이 단계에서는 신체가 스트레스에 대한 대처 능력을 강화하고 호르몬 분비가 일정 수준을 유지합니다.

    소진 단계는 스트레스가 지속되면 신체의 저항력이 한계에 도달하여 신체의 기능이 저하되는 단계입니다. 이 단계에서는 신체의 생리적 반응이 감소하고 호르몬 분비가 감소합니다.

    따라서, 셀리가 제시한 스트레스 반응단계의 순서는 경고-저항-소진입니다.
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40. 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?

  1. 직무 확충(Job Enrichment)
  2. 직무 순환(Job Rotation)
  3. 직무 확대(Job Enlargement)
  4. 직무 재분류(Job Reclassification)
(정답률: 81%)
  • 직무 순환은 조직 구성원들이 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램입니다. 이는 조직 구성원들이 단조로운 업무에 지칠 때 새로운 도전을 제공하고, 조직 내부의 지식과 경험을 공유하며 협력과 융합을 촉진하는 효과가 있습니다. 따라서, "직무 순환"이 정답입니다.
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3과목: 직업정보론

41. 실업급여 중 취업촉진 수당이 아닌 것은?

  1. 직업능력개발 수당
  2. 광역 구직활동비
  3. 훈련연장급여
  4. 이주비
(정답률: 73%)
  • 실업급여는 일자리를 잃은 사람들에게 일정 기간 동안 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 중 취업촉진 수당은 일자리를 찾는 데 도움이 되는 활동을 하면 지급되는 수당입니다. 따라서 "훈련연장급여"는 취업촉진 수당이 아닌 것입니다. 훈련연장급여는 일자리를 찾는 동안 직업훈련을 받는 사람들에게 지급되는 수당입니다.
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42. 다음은 워크넷에서 제공하는 성인 대상 심리검사 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 구직준비도 검사
  2. 직업가치관 검사
  3. 직업선호도 검사 S형
  4. 성인용 직업적성검사
(정답률: 68%)

  • 정답 ③

    ㆍ'성인 대상', '흥미 유형', 'RIASEC' → 직업선호도 검사


    ※ 워크넷의 다른 주요 성인 대상 심리검사 비교

    ㆍ직업선호도 검사 L형: 흥미(S형) + 성격(Big 5) + 생활사 검사 포괄

    ㆍ직업가치관 검사: 직업 선택 시 중요하게 생각하는 가치관(보수, 안정성, 성취 등) 측정

    ㆍ성인용 직업적성검사: 특정 직업 수행에 필요한 개인의 잠재적 능력(어휘력, 수리력 등) 측정

    ㆍ구직준비도 검사: 성공적인 구직 활동을 위한 인지적, 행동적 준비 정도 측정

  • 직업선호도검사
    S형은 흥미만 검사
    L형은 성격,생활사,흥미검사
  • 위 그림은 직업선호도 검사 S형의 예시 문항을 보여주고 있다. 따라서 정답은 "직업선호도 검사 S형"이다.
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43. 내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?

  1. 정보제공자의 반응성이 높다.
  2. 장기간의 종단연구가 가능하다.
  3. 필요한 경우 재조사가 가능하다.
  4. 역사연구 등 소급조사가 가능하다.
(정답률: 61%)

  • 정답 ①

    ※ 내용분석법

    1. 개념: 기존의 문헌, 문서, 각종 기록물 등을 통해 간접적으로 직업정보를 수집하고 분석하는 객관적 조사 방법

    2. 주요 장점

    ㆍ비반응성(반응성이 낮음): 정보제공자가 조사 사실을 의식하지 않으므로 자연스럽고 객관적인 정보 획득 가능

    ㆍ종단연구 가능: 장기간에 걸친 자료의 변화 추이 분석 용이

    ㆍ역사 및 소급조사 가능: 과거의 문헌 기록을 바탕으로 이전 시점의 연구 가능

    ㆍ재조사 용이: 보존된 문헌 자료를 활용하므로 필요시 언제든 안전하게 다시 검토 가능

    ㆍ시간과 비용의 경제성

    4. 주요 단점

    ㆍ기록된 문서 자료에만 전적으로 의존해야 함

    ㆍ원래의 기록 자체가 오류가 있거나 편향되어 있을 경우 연구 결과의 타당도를 확보하기 어려움

  • 정보제공자와 관련이 없다
  • 정보제공자의 반응성이 높다는 것은 분석가가 직접 정보를 수집하는 방법보다 정보제공자가 자발적으로 정보를 제공하거나 더 자세한 정보를 제공할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 이는 분석가가 보다 정확하고 신뢰성 높은 정보를 수집할 수 있게 해주는 장점이다.
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44. 한국직업정보시스템(워크넷 직업·진로)의 직업정보 찾기 중 조건별 검색의 검색 항목으로 옳은 것은?

  1. 평균학력, 근로시간
  2. 근로시간, 평균연봉
  3. 평균연봉, 직업전망
  4. 직업전망, 평균학력
(정답률: 55%)
  • 정답은 "평균연봉, 직업전망"입니다.

    평균연봉은 해당 직업의 평균적인 연간 수입을 나타내는 지표로, 직업 선택 시 중요한 요소 중 하나입니다.

    직업전망은 해당 직업의 미래 전망을 나타내는 지표로, 취업 시장에서 해당 직업이 어떤 위치에 있는지 파악하는 데 도움을 줍니다.

    반면, "평균학력"과 "근로시간"은 직업 선택 시 중요한 요소이지만, 직업의 특성에 따라 다르기 때문에 모든 직업에 적용되는 검색 항목은 아닙니다.

    따라서, 평균연봉과 직업전망은 모든 직업에 대해 중요한 지표이기 때문에 조건별 검색의 검색 항목으로 적합합니다.
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45. 제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?

  1. 주된 직무 우선 원칙
  2. 최상급 직능수준 우선 원칙
  3. 생산업무 우선 원칙
  4. 수입 우선의 원칙
(정답률: 76%)

  • 정답 ④

    ㆍ포괄적 업무 직업분류: 주-최-생

  • "수입 우선의 원칙"은 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙이 아니라, 기업이나 조직이 수익을 최우선으로 고려하여 업무를 분류하는 원칙이다. 따라서, "수입 우선의 원칙"은 제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는다.
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46. 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집·제공하여야 할 고용정보에 해당하지 않는 것은?

  1. 직무분석의 방법과 절차
  2. 경제 및 산업동향
  3. 구인·구직에 관한 정보
  4. 직업에 관한 정보
(정답률: 52%)

  • 정답 ①

    ※ 직업안정기관의 장이 수집·제공해야 할 고용정보 : 직업안정법 시행령

    ㆍ경제 및 산업 동향

    ㆍ노동시장, 고용·실업 동향

    ㆍ임금, 근로시간 등 근로조건

    ㆍ직업에 관한 정보

    ㆍ채용·승진 등 고용관리에 관한 정보

    ㆍ직업능력개발훈련에 관한 정보

    ㆍ고용 관련 각종 지원 및 보조제도

    ㆍ구인·구직에 관한 정보

  • 직무분석의 방법과 절차는 고용정보 수집·제공 대상이 아니기 때문입니다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용, 역할, 책임 등을 분석하여 정확한 직무 설계와 인력 관리에 활용하는 과정입니다. 따라서 직업안정기관의 역할과 관련이 없습니다.
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47. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

  1. 효율적인 정보제공을 위해 시각적 효과를 부가한다.
  2. 정보를 공유하는 방법과도 연관되어 있다.
  3. 긍정적인 정보를 제공하는 입장에서 출발해야 한다.
  4. 정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
(정답률: 76%)
  • 객관적인 정보를 제공하는 입장에서 출발
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48. 다음은 제10차 한국표준산업분류 중 어떤 산업분류에 관한 설명인가?

  1. 작물재배업
  2. 축산업
  3. 작물재배 및 축산 복합농업
  4. 작물재배 및 축산 관련 서비스업
(정답률: 69%)
  • 설명에 이미 답 키워드가 있음
  • 위 그림은 농업과 관련된 산업분류를 보여주고 있습니다. "작물재배업"은 작물을 재배하는 산업을 의미하고, "축산업"은 가축을 기르는 산업을 의미합니다. "작물재배 및 축산 복합농업"은 작물과 가축을 함께 재배하는 산업을 의미하며, "작물재배 및 축산 관련 서비스업"은 농업과 관련된 서비스를 제공하는 산업을 의미합니다. 따라서, 위 그림에서 "작물재배 및 축산 복합농업"은 작물과 가축을 함께 재배하는 산업을 나타내고 있습니다.
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49. 한국직업사전의 직무기능 자료(data)항목 중 무엇에 관한 설명인가?

  1. 종합
  2. 조정
  3. 계산
  4. 수집
(정답률: 57%)
  • 결정->조율,조정
  • 이 그림은 "조정"에 관한 설명이다. "조정"은 데이터나 정보를 정확하게 맞추는 것을 의미한다. 그림에서는 수표를 발행하는 과정에서 금액을 조정하는 모습이 나타나 있다.
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50. 국가기술자격 중 실기시험만 시행할 수 있는 종목이 아닌 것은?

  1. 금속재창호기능사
  2. 항공사진기능사
  3. 로더운전기능사
  4. 미장기능사
(정답률: 63%)

  • 정답 ③

    ㆍ중장비/건설기계 운전 관련 기능사들은 장비의 구조, 관련 법규, 도로통행방법, 안전관리 등 사전 숙지해야 할 필수 이론이 많기 때문에 필기시험 필요.


    ※ 실기시험만 시행하는 주요 기능사 종목

    ㆍ건축/건설 분야: 금속재창호기능사, 미장기능사, 건축도장기능사, 거푸집기능사, 도배기능사, 타일기능사 등

    ㆍ기타 분야: 항공사진기능사 등

  • 로더 굴삭기 등의 기계를 다루는 시험
    필기시험보는 것 - 피부미용기능사, 한복기능사, 로더운전기능사
  • 로더운전기능사는 실기시험만으로 취득할 수 있는 기술자격이 아니며, 필기시험과 실기시험 모두를 통해 취득해야 합니다. 따라서 이 중에서는 로더운전기능사가 해당하지 않습니다.
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51. 제7차 한국표준직업분류상 다음 개념에 해당하는 대분류는?

  1. 단순노무 종사자
  2. 장치·기계 조작 및 조립종사자
  3. 기능원 및 관련 기능 종사자
  4. 판매 종사자
(정답률: 83%)
  • 이 개념은 "단순노무"에 해당하는 대분류입니다. 이는 일반적으로 노동력을 제공하는 업무를 수행하는 종사자들을 의미합니다. 이들은 대개 물건을 만들거나 서비스를 제공하는 과정에서 필요한 간단한 노동력을 제공하며, 대개 특별한 기술이나 지식이 필요하지 않습니다. 따라서 "단순노무 종사자"는 이러한 업무를 수행하는 종사자들을 의미합니다.
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52. 제7차 한국표준직업분류의 직무능력수준 중 제2직능 수준이 요구되는 대분류는?

  1. 관리자
  2. 전문가 및 관련 종사자
  3. 단순노무 종사자
  4. 농림어업 숙련 종사자
(정답률: 71%)
  • 제2직능 수준은 일반적으로 중간 수준의 기술과 지식이 요구되는 수준이다. 농림어업 숙련 종사자는 농업과 관련된 기술과 경험이 필요한 직종으로, 제2직능 수준의 기술과 지식이 요구된다. 따라서 농림어업 숙련 종사자가 제2직능 수준이 요구되는 대분류에 해당한다.
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53. 국민내일배움카드에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 최종정답 발표시 전항 정답 처리 되었습니다. 여기서는 가답안인 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

  1. 특수형태근로종사자도 신청이 가능하다.
  2. 실업, 재직, 자영업 여부에 관계없이 카드 발급이 가능하다.
  3. 국가기간·전략산업직종 등 특화과정은 훈련비 전액을 지원한다.
  4. 직업능력개발 훈련이력을 종합적으로 관리하는 제도이다.
(정답률: 79%)

  • 다 옳음.

  • 전부 답이다.
  • "실업, 재직, 자영업 여부에 관계없이 카드 발급이 가능하다."가 틀린 설명입니다. 국민내일배움카드는 실업자나 취업준비생, 그리고 일하는 근로자 중 일정한 조건을 충족하는 사람들에게 지원되는 제도이므로, 자영업자는 신청이 불가능합니다.
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54. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류
  2. 생산단위 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영방식도 산업분류에 영향을 미침
  3. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류
  4. 공식적·비공식적 생산물, 합법적·불법적인 생산은 달리 분류하지 않음
(정답률: 56%)
  • 영향을 미치지않는다.
  • "생산단위 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영방식도 산업분류에 영향을 미침" 이 설명은 옳은 설명입니다. 이는 산업분류는 해당 산업의 생산단위를 기준으로 분류하기 때문입니다. 생산단위의 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영방식이 다르면 해당 산업의 특성이 달라지기 때문에 산업분류에 영향을 미치게 됩니다. 예를 들어, 소규모 개인 사업자와 대규모 기업의 생산단위는 다르기 때문에 산업분류도 다르게 됩니다.
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55. 국가기술자격 산업기사의 응시요건으로 틀린 것은?

  1. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무 분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람
  2. 관련학과의 2년제 또는 3년제 전문대학 졸업자 등 또는 그 졸업예정자
  3. 고용노동부령이 정하는 기능경기대회 입상자
  4. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
(정답률: 72%)
  • 2년 이상
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56. 직업정보 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직업정보는 직업전문가에 의해 분석되어야 한다.
  2. 수집된 정보에 대하여는 목적에 맞도록 몇 번이고 분석하여 가장 최신의 객관적이며 정확한 자료를 선정한다.
  3. 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다.
  4. 직업정보원과 제공원에 관한 정보는 알 필요가 없다.
(정답률: 83%)
  • 출처를 알아야한다.
  • "직업정보원과 제공원에 관한 정보는 알 필요가 없다."는 틀린 설명입니다. 직업정보를 분석하고 해석하는 과정에서 해당 정보가 어떤 원천에서 제공되었는지, 그 원천의 신뢰성과 신뢰도 등을 고려해야 합니다. 따라서 직업정보원과 제공원에 관한 정보도 중요한 요소 중 하나입니다.
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57. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?

  1. 한국산업인력공단(한국산업인력공단이 출연하여 설립한 학교법인을 포함)
  2. 안전보건공단
  3. 한국장애인고용공단
  4. 근로복지공단
(정답률: 68%)
  • 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체는 한국산업인력공단(한국산업인력공단이 출연하여 설립한 학교법인을 포함), 한국장애인고용공단, 근로복지공단입니다. 안전보건공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닙니다.
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58. 제10차 한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
  2. 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산·제공하는 일련의 활동과정이 산업활동이다.
  3. 산업활동 범위에는 가정 내 가사활동도 포함된다.
  4. 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.
(정답률: 83%)
  • "산업활동 범위에는 가정 내 가사활동도 포함된다."는 틀린 설명입니다. 한국표준산업분류에서는 가정 내 가사활동은 산업활동으로 분류하지 않습니다. 산업은 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합이며, 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산·제공하는 일련의 활동과정이 산업활동입니다. 따라서 산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것입니다.
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59. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열에 해당하지 않는 것은?

  1. 안경광학과
  2. 생명과학과
  3. 수학과
  4. 지구과학과
(정답률: 74%)
  • 안경광학과는
    조경과 안경광학과는 공학이다
  • 안경광학과는 자연계열에 해당하지 않는다. 안경광학과는 광학과 기계공학, 전기전자공학 등의 분야를 기반으로 안경 및 렌즈 제작, 광학기기 개발 등을 전문적으로 연구하는 과목이다. 따라서 이는 자연계열이 아닌 공학계열에 속한다.
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60. 한국직업전망에서 제공하는 정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. ‘하는 일’은 해당 직업 종사자가 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정에 대해 서술하였다.
  2. ‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.
  3. ‘적성과 흥미’는 해당 직업에 취업하거나 업무를 수행하는데 유리한 적성, 성격, 흥미, 지식 및 기술 등을 수록하였다.
  4. ‘학력’은 ‘고졸이하’, ‘전문대졸’, ‘대졸’, ‘대학원졸 이상’으로 구분하여 제시하였다.
(정답률: 64%)

  • 정답 ②

    ㆍ교육/훈련/자격 (관련 학과): 입직에 필요한 교육 수준. 대학교 학과 외에도 특성화고, 직업훈련기관 등 포함 (대학 학과로만 한정하지 않음)

  • 대학교 학과 뿐 아니라 특성화고, 직업훈련기관 직업전문학교 등을 수록
  • 관련학과 X
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4과목: 노동시장론

61. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?

  1. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우
  2. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우
  3. 생산물의 질(quality)이 일정한 경우
  4. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
(정답률: 57%)

  • 정답 ②

    ※ 성과급(능률급) 제도의 도입이 유리한 조건

    ㆍ근로자의 노력과 생산량(성과)의 관계가 명확할 때

    ㆍ생산량을 객관적이고 정확하게 측정할 수 있을 때

    ㆍ생산물의 질(Quality)이 일정하고 통제 가능할 때 (품질 저하 위험이 적을 때)

    ㆍ생산원가 중 노동비용에 대한 엄격한 사전 통제와 계산이 필요할 때


    ※ 시간급 제도의 도입이 유리한 조건

    : 성과급 도입이 어려운 경우

    ㆍ생산물의 수량보다 품질 정밀도가 훨씬 더 중요할 때

    ㆍ작업의 성과를 객관적으로 측정하기 어려울 때

    ㆍ생산원가 중 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않을 때

  • 노동비용에 대한 통제 = 임금에 대한 통제
  • 성과급 제도는 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확하고, 생산량이 객관적으로 측정 가능하며, 생산물의 질이 일정한 경우에 적용하기 적합합니다. 그러나 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않은 경우에는 성과급 제도를 채택하기 어렵습니다. 이는 성과급 제도가 생산성을 높이기 위해 노동비용을 절감하려는 목적을 가지고 있기 때문입니다.
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62. 노동시장에서의 차별로 인해 발생하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.
  2. 경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.
  3. 소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.
  4. 정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.
(정답률: 50%)

  • 정답 ①

    ※ 노동시장의 임금격차 원인

    ㆍ인적자본 차이: 교육 수준, 직업훈련, 직장 경력 등의 차이로 인한 생산성 차이는 임금격차의 주된 원인으로 작용함.

    ㆍ고용주에 의한 차별: 경쟁적인 시장경제에서는 이윤 극대화 원칙에 어긋나므로 장기간 지속되기 어려움.

    ㆍ소비자에 의한 차별: 소비자의 차별적 선호는 기업의 수익에 직결되므로 경쟁시장에서도 장기간 지속될 수 있음.

    ㆍ정부 개입에 의한 차별: 정부가 제도적으로 차별적 임금을 강제할 경우 경쟁시장에서도 장기간 지속됨.

  • 직장차이, 경력도 차이가 있으니 임금 격차설명 가능
  • "직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다."가 틀린 이유는, 직장 경력이 쌓이는 과정에서 인적자본을 축적하는 것은 일종의 투자이며, 이는 미래에 더 높은 수준의 업무 능력을 갖추게 해주는데, 이는 곧 더 높은 생산성과 이로 인한 더 높은 임금을 가져올 수 있기 때문이다. 따라서, 인적자본 축적의 차이는 경력과 생산성의 차이와 연결되어, 임금격차를 설명하는 중요한 요인 중 하나이다.
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63. 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?

  1. 직무수당
  2. 휴업수당
  3. 휴직수당
  4. 가족수당
(정답률: 76%)
  • 노동대가설->직무수당
    직접적인 대가이다
  • 노동대가설은 일정한 노동량에 대해 일정한 임금을 지급하는 것이 공정하다는 가설입니다. 이에 따라 직무수당은 일정한 직무를 수행하는 데에 대한 보상으로, 노동대가설에 따라 해당 직무를 수행하는 데에 대한 일정한 보상을 제공하는 것이 공정하다고 여겨집니다. 따라서 직무수당은 노동대가설에 따른 임금의 법적 성격을 나타내는 대표적인 예시입니다. 휴업수당, 휴직수당, 가족수당은 다른 법적 근거나 이유에 따라 지급되는 보상으로, 노동대가설과는 직접적인 연관성이 적습니다.
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64. 다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다.
  2. 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐를 주장한다.
  3. 외부노동시장의 중요성을 강조한다.
  4. 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다.
(정답률: 58%)

  • 정답 ③

    ※ 분단노동시장가설의 주요 특징 및 정책적 시사점

    1. 내부노동시장 강조: 외부의 시장 원리가 아닌, 기업 내부의 규칙과 제도가 임금 및 고용에 미치는 영향 중시

    2. 시장 구조의 문제 인식: 빈곤과 실업의 원인을 노동시장의 구조적 결함 및 분단 현상에서 찾음 (개인의 인적자본(능력) 부족X)

    3. 공급 측면 정책 비판: 교육, 직업훈련 등 노동의 공급 측면에만 치중하는 전통적 정부 정책(인적자본이론 등)에 대해 부정적

    4. 수요 측면 및 제도적 개입 주장:

    ㆍ공공적인 고용 기회 확대 및 임금 보조

    ㆍ노동시장 내의 각종 불합리한 차별 대우 철폐

    ㆍ노동의 인간화(근로 조건 및 환경 개선) 등 적극적인 정책 노력 촉구

  • 분단노동시장-내부노동시장의 중요성 강조
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65. 시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동수요의 임금탄력성은 절댓값이다.)

  1. 0.2
  2. 0.5
  3. 1
  4. 2
(정답률: 59%)
  • 임금탄력성은 (노동수요량의 변화량 / 임금의 변화량)으로 계산된다. 이 문제에서는 임금이 5000원에서 6000원으로 20% 증가하였으며, 노동수요량은 10000에서 9000으로 10% 감소하였다. 따라서, 임금탄력성은 (10% / 20%) = 0.5 이다. 즉, 임금이 1% 증가하면 노동수요량은 0.5% 감소한다는 의미이다.
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66. 실업대책에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 일반적으로 실업대책은 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 형성정책으로 구분된다.
  2. 직업훈련의 효율성 제고는 고용안정정책에 해당한다.
  3. 고용창출정책은 실업률로부터 탈출을 촉진하는 정책이다.
  4. 공공부문 유연성 확립은 사회안전망 형성정책에 해당한다.
(정답률: 43%)

  • 정답 ④

    ※ 실업대책의 3대 축

    1. 고용안정정책: 현재의 일자리를 유지하거나 재취업을 돕는 정책 (예: 직업훈련의 효율성 제고, 고용유지지원금, 취업 알선 등)

    2. 고용창출정책: 새로운 일자리를 만들어내어 실업 상태에서 탈출하도록 돕는 정책 (예: 공공근로 사업, 기업의 투자 촉진 및 창업 지원)

    3. 사회안전망 형성정책: 실직이나 빈곤으로 인한 생계 위협을 막고 최소한의 생활을 보장하는 정책 (예: 고용보험(실업급여) 확대, 기초생활보장 등)

  • 공공부문 유연성 (융통성) 확립은 고용창출 정책이다.

    사회안전망->고정적인 것 , 융통성x
  • "공공부문 유연성 확립은 사회안전망 형성정책에 해당한다."가 틀린 것이다. 공공부문 유연성 확립은 고용안정정책에 해당한다. 이는 공공기관에서 일하는 공무원들의 고용안정성을 높이기 위한 정책으로, 공공기관 내부의 조직문화와 업무체계를 개선하여 일자리 유지와 창출을 촉진하는 것이 목적이다.
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67. 구조적 실업에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다.
  2. 구인처에서 요구하는 자격을 갖춘 근로자가 없는 경우에 발생한다.
  3. 산업구조 변화에 노동력 공급이 적절히 대응하지 못해서 발생한다.
  4. 적절한 직업훈련 기회를 제공하는 것이 구조적 실업을 완화하는데 중요하다.
(정답률: 73%)
  • 1. 마찰적실업
  • "노동시장에 대한 정보 부족에 기인한다."는 구조적 실업에 대한 설명으로 틀린 것이다. 구조적 실업은 산업구조 변화에 노동력 공급이 적절히 대응하지 못해서 발생하거나 구인처에서 요구하는 자격을 갖춘 근로자가 없는 경우에 발생한다. 또한 적절한 직업훈련 기회를 제공하는 것이 구조적 실업을 완화하는데 중요하다.
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68. 노동조합의 형태 중 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 극히 약하다고 볼 수 있는 것은?

  1. 기업별 노동조합
  2. 산업별 노동조합
  3. 일반 노동조합
  4. 직업별 노동조합
(정답률: 54%)

  • 정답 ①

    ㆍ'노동시장 지배력'에 주목 → 노동시장 지배력 측면에서는 일반 노조보다 기업별 노조가 영향력이 낮을 수 있음.

  • 기업이 어용노조가 심함
  • 기업별 노동조합은 특정 기업 내에서 조직되는 노동조합으로, 해당 기업의 노동자들만 가입할 수 있습니다. 이러한 형태의 노동조합은 기업 내에서의 지배력이 상대적으로 약하고, 조직적 역량도 다른 형태의 노동조합에 비해 상대적으로 취약합니다. 이는 기업 내에서의 노동자들의 이해관계나 이익이 다양하게 나뉘어져 있기 때문입니다. 따라서 기업별 노동조합은 다른 형태의 노동조합에 비해 노동자들의 권리를 보호하거나 대표적인 대화 상대로서의 역할을 수행하기 어렵다는 특징이 있습니다.
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69. 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닌 것은?

  1. 비노조와의 임금격차와 고용저하에 따른 비효율 배분
  2. 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율
  3. 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율
  4. 작업방해에 의한 구조적 비효율
(정답률: 44%)

  • 정답 ④

    ㆍ'구조적 비효율'은 해당 이론에서 사용하지 않는 용어임.


    ※ 노동조합의 사회적 비용(비효율): 신고전학파

    ㆍ배분적 비효율성: 노조 부문과 비노조 부문 간의 임금 격차 발생 → 전체 노동시장의 자원 배분 왜곡 및 고용 저하

    ㆍ기술적 비효율성: 노조의 경직적인 인사제도 강요, 작업방해(Featherbedding) 등 → 기업의 최적 생산요소 결합 방해 및 기술적 생산성 하락

    ㆍ생산적 비효율성: 파업 등 노동쟁의 행위로 인한 조업 중단 → 직접적인 국가 및 사회적 생산 손실 발생

  • 작업방해에 의한 구조적 비효율은 신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가 요인이 아닙니다. 작업방해는 일반적으로 노동자들이 생산성을 떨어뜨리는 것으로 간주되지만, 이는 노동자들이 불만을 표현하거나 조직적인 행동을 취할 때 발생할 수 있습니다. 따라서 작업방해는 노동자들의 권리를 보호하고 노동자들이 조직적으로 행동할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • 구조적이 아닌 생산적 비효율
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70. 노동조합이 노동공급을 제한함으로써 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은?

  1. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
  2. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다.
  3. 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다.
  4. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.
(정답률: 46%)

  • 정답 ④

    ※ 노동조합의 파급효과(Spillover Effect)

    ㆍ원리: 노동조합이 임금 인상을 목적으로 노동 공급을 제한할 때 발생하는 노동시장 간의 연쇄적인 이동 현상

    ㆍ조직 부문 (노조 O): 노동 공급 제한(감소) → 임금 상승, 고용량 감소

    ㆍ비조직 부문 (노조 X): 조직 부문에서 밀려난 실업자 대거 유입 → 노동 공급 증가(공급곡선 우측 이동) → 임금 하락

  • 노동조합이 노동공급을 제한하면 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동하게 되어 임금이 상승하게 됩니다. 따라서, 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이라는 주장은 옳지 않습니다.
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71. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고, 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?

  1. 임금을 올린다.
  2. 노동을 자본으로 대체한다.
  3. 노동의 고용량을 증대시킨다.
  4. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.
(정답률: 68%)

  • 정답 ③

    1. 완전경쟁시장 기업의 이윤 극대화 조건

    : 한계생산물가치(VMPL) = 임금(W)

    2. 한계생산물가치(VMPL) 산출 

    : 한계생산량(MPL) × 생산물 가격(P)

    3. 이윤 극대화를 위한 고용 결정

    ㆍVMPL > W: 노동 고용량 증가 (수익 > 비용)

    ㆍVMPL < W: 노동 고용량 감소 (수익 < 비용)


  • 생산물 시장과 노동시장이 완전경쟁일 때, 기업은 생산량을 늘리는 것으로 이윤을 극대화할 수 있습니다. 따라서 노동의 고용량을 증대시키는 것이 옳은 선택입니다. 이는 생산량을 늘리고 생산비용을 줄일 수 있기 때문입니다. 노동의 고용량을 줄이거나 생산을 감축하는 것은 생산량을 줄이고 이윤을 감소시킬 수 있습니다. 임금을 올리는 것은 생산비용을 증가시키고 이윤을 감소시킬 수 있으며, 노동을 자본으로 대체하는 것은 초기 투자비용이 많이 들어가기 때문에 이윤을 극대화하는데에는 적합하지 않습니다.
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72. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?

  1. 2.5%
  2. 2.7%
  3. 3.0%
  4. 3.3%
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 연간 평균 실업률 계산(마찰적 실업률)

    1. 공식: 

    ㆍ연간 실업률 = 연간 구직활동 참가율 × 구직 소요 기간(연 단위 환산)

    ㆍ연 단위 환산 방법: 평균 구직 소요 개월 수 / 12개월


    2. 문제 대입 과정

    ㆍ연간 구직활동 참가율: 10%

    ㆍ연 단위 구직 소요 기간: 3 / 12 = 0.25년

    ㆍ최종 실업률: 10% × 0.25 = 2.5%

  • 노동력의 10%가 구직활동을 하므로 실제로 일자리를 찾고 있는 인원은 전체 노동력의 90%입니다. 구직에 평균 3개월이 소요되므로, 한 해 동안 구직하는 인원은 4번 구직활동을 하게 됩니다. 따라서 한 해 동안 실제로 일자리를 찾지 못한 인원은 전체 노동력의 90% 중에서 4분의 1인 22.5%가 됩니다. 이를 실업률로 환산하면 2.5%가 됩니다.
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73. 만일 여가가 열등재라면 개인의 노동 공급곡선의 형태는?

  1. 후방굴절한다.
  2. 완전비탄력적이다.
  3. 완전탄력적이다.
  4. 우상향한다.
(정답률: 61%)
  • 만일 여가가 열등재라면 개인의 노동 공급곡선은 우상향한다. 이는 여가가 열등재일 경우, 노동 시간이 증가할수록 보상이 증가하지 않기 때문이다. 따라서 보상이 증가하지 않는 한계점까지 노동 시간을 늘리는 것은 이성적이지 않다. 이에 따라 노동 시간이 증가할수록 보상이 증가하지 않는 경향이 있어 우상향하는 곡선이 그려진다.
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74. 다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이 때 노동공급곡선상의 a, b 구간에 대한 설명으로 옳은 것은?

  1. 소득효과=0
  2. 대체효과=0
  3. 소득효과 ＜ 대체효과
  4. 소득효과 ＞대체효과
(정답률: 75%)
  • - a 구간: 노동공급의 가격탄성수요가 크기 때문에, 임금이 증가하면 노동공급량이 크게 증가한다.
    - b 구간: 노동공급의 가격탄성수요가 작기 때문에, 임금이 증가해도 노동공급량이 크게 변하지 않는다.

    정답: 소득효과 ＞ 대체효과

    임금이 증가하면 노동공급량이 감소하는데, 이는 대체효과에 의한 것이다. 그러나 동시에 임금이 증가하면 노동자의 소득도 증가하게 되어 노동공급량이 증가하는 소득효과도 발생한다. 이 때, a 구간에서는 소득효과가 대체효과보다 크기 때문에 노동공급량이 증가하게 된다.
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75. 연봉제 성공을 위한 조건과 가장 거리가 먼 것은?

  1. 직무분석
  2. 인사고과
  3. 목표관리제도
  4. 품질관리제도
(정답률: 53%)
  • 연봉제 성공을 위한 조건으로는 직무분석, 인사고과, 목표관리제도 등이 있지만, 이 중에서 가장 거리가 먼 것은 품질관리제도이다. 품질관리제도는 제품 또는 서비스의 품질을 유지하고 개선하기 위한 시스템으로, 연봉제와는 직접적인 연관성이 없다.
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76. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적 정책은?

  1. 성과급제를 도입한다.
  2. 근로자 파견업을 활성화한다.
  3. 협력적 노사관계를 구축한다.
  4. 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.
(정답률: 78%)
  • 마찰적 실업은 구직자와 구인자 간의 정보 비대칭성으로 인해 발생하는 현상이다. 따라서 구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고하여 구직자와 구인자 간의 정보 비대칭성을 해소하면 마찰적 실업을 해소할 수 있다. 다른 보기들은 마찰적 실업을 해소하는 데에는 한계가 있거나 부작용이 발생할 가능성이 있다.
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77. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

  1. 인적자본 이론
  2. 혼잡가설
  3. 고학력자의 맹목적 우대
  4. 교육의 신호모형
(정답률: 62%)

  • 정답 ④

    ※ 교육의 신호모형(Signaling Model, '선별가설')

    ㆍ학자: 마이클 스펜스 (M. Spence)

    ㆍ핵심: 교육 자체는 생산성을 직접적으로 높이는 것이 아님.

    ㆍ교육의 역할: 자신이 '원래부터 우수하고 생산성이 높은 인재'임을 고용주에게 증명하는 신호(Signal) 역할.

    ㆍ고용주 관점: 학력을 우수한 지원자를 파악하고 걸러내는 선별(Screening) 도구로 활용.


    ※ 인적자본이론(Human Capital Theory)과의 비교

    ㆍ인적자본이론: 교육과 훈련이 근로자의 능력을 향상시켜 실질적인 생산성을 높인다고 보는 견해. (신호모형과 대립)


    cf.) 혼잡가설(Crowding Hypothesis)

    ㆍ노동시장 차별 이론의 일종. 특정 집단(여성 등)이 특정 직종에 집중적으로 몰려 공급이 과잉되면서 해당 직종의 임금이 전반적으로 하락하는 현상.

  • 위 그림은 교육의 신호모형을 나타내고 있습니다. 이 모형은 교육이 단순히 지식과 기술을 전달하는 것뿐만 아니라, 사회에서 인정받는 신호로서의 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 즉, 교육을 받으면서 얻는 학위나 자격증 등은 사회에서 인정받는 신호로 작용하여 취업이나 사회적 지위 등에서 이점을 얻을 수 있다는 것을 의미합니다. 따라서, 이 그림은 교육의 신호모형을 나타내고 있으므로 정답은 "교육의 신호모형"입니다.
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78. 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?

  1. 신고전학파이론
  2. 직무경쟁론
  3. 내부노동시장론
  4. 이중노동시장론
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 신고전학파 노동시장 이론(전통적 경제학 관점)

    ㆍ완전경쟁 노동시장 전제

    ㆍ노동력의 동질성 가정: 모든 노동자의 기술, 숙련도, 생산성이 동일하다고 가정

    ㆍ임금의 완전한 신축성 및 정보의 완전성 가정

    ㆍ개별 경제주체의 이윤 극대화 및 효용 극대화 추구


    ※ 제도학파 노동시장 이론(분단노동시장 이론 등)

    ㆍ신고전학파의 비현실적 가정 비판 및 한계 극복을 위해 등장

    ㆍ노동력의 이질성 전제: 노동시장은 성별, 인종, 학력, 기업 규모 등에 의해 분단되어 있다고 파악

    ㆍ임금 격차나 실업 등의 원인을 시장의 구조적, 제도적 요인에서 찾음

    ㆍ주요 이론: 이중노동시장론, 내부노동시장론, 직무경쟁론, 인적자본이론 등

  • 아담스미스, 완전경쟁시장, 동질성, 보이지않는 손, =>신고전학파이론
  • 신고전학파이론은 노동력의 동질성을 가정하고 있으며, 모든 노동자들이 동일한 능력과 기술을 가지고 있다고 가정합니다. 이론은 노동시장에서의 임금 결정과 노동자들의 선택을 설명하는 데 사용됩니다. 따라서 이론은 보수적인 입장에서 노동시장을 분석하며, 노동자들이 경쟁적으로 일자리를 찾고, 임금은 노동자들의 능력과 기술에 따라 결정된다고 주장합니다.
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79. 노동조합을 다음과 같이 설명한 학자는?

  1. S. Perlman
  2. L. Brentano
  3. F.Tannenbaum
  4. Sidney and Beatrice Webb
(정답률: 66%)

  • 정답 ④

    ※ 노동조합의 형성 이론과 주요 학자별 관점

    ㆍ웹 부부(S. & B. Webb): 근로조건 유지 및 개선을 위한 영속적 단체. (3대 수단: 공제제도, 단체교섭, 법률제정)

    ㆍ펄만(S. Perlman): 희소한 일자리에 대한 통제권과 방어를 중시하는 작업의식(Job Consciousness) 강조.

    ㆍ태넌바움(F. Tannenbaum): 기계화(산업혁명)로 인한 위협과 소외감으로부터 노동자를 보호하기 위한 방어적 반응.

    ㆍ마르크스(K. Marx): 자본주의 착취에 대항하는 노동자 계급의 투쟁 조직.

    ㆍ브렌타노(L. Brentano): 종속적인 노동자가 자신의 노동력(상품)을 유리하게 팔기 위해 만든 독점적 결사체.

  • 이미지에서 보이는 "The History of Trade Unionism"이라는 책을 저술한 학자는 Sidney and Beatrice Webb이다. 이 책은 노동조합의 역사와 발전에 대한 체계적인 연구를 통해 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위한 노동조합의 중요성을 강조하였다. 따라서, 이들은 노동조합에 대한 이론적인 연구와 실제적인 지원을 통해 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하는 데 큰 역할을 하였다.
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80. 미국에서 1935년에 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?

  1. 뉴딜적 노사관계
  2. 온건주의적 노사관계
  3. 바이마르적 노사관계
  4. 태프트-하트리적 노사관계
(정답률: 69%)

  • 정답 ①

    ※ 와그너법(Wagner Act, 1935)

    ㆍ공식 명칭: 전국노사관계법 (NLRA)

    ㆍ시대적 배경: 미국 대공황 극복을 위한 뉴딜(New Deal) 정책의 일환

    ㆍ핵심 내용: 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동기본권의 획기적 보장 및 부당노동행위 금지

    ㆍ의의: 뉴딜적 노사관계 확립, 노동조합의 급격한 성장 토대 마련


    ※ 태프트-하트리법(Taft-Hartley Act, 1947)

    ㆍ시대적 배경: 와그너법 이후 비대해진 노동조합의 권력과 잦은 파업 견제

    ㆍ핵심 내용: 노동조합의 부당노동행위 신설, 파업권 일부 제한 등 노조 활동에 대한 규제 강화

  • 전국노사관계법(NLRA)은 노동자들이 조합을 결성하고 단체교섭을 할 수 있는 권리를 보장하며, 이를 통해 노동자들의 권익을 보호하고 노동조건을 개선하려는 노동법의 새로운 패러다임을 제시했습니다. 이로 인해 뉴딜적 노사관계가 확립되었습니다. 이는 노동자들의 권리를 보호하면서도 기업의 생산성과 경쟁력을 고려하는 방식으로 노동자와 기업 간의 상호협력적인 관계를 지향하는 것입니다. 이러한 노사관계는 미국의 경제성장과 노동자들의 권익을 보호하는 데 큰 역할을 했습니다.
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5과목: 노동관계법규

81. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 대상에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ, ㄹ
  2. ㄱ, ㄴ, ㄷ
  3. ㄱ, ㄷ, ㄹ
  4. ㄴ, ㄷ, ㄹ
(정답률: 72%)
  • 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 대상은 다음과 같습니다.

    - 취업준비생
    - 신규근로자
    - 고용유지중인 근로자
    - 직무변경 등으로 인한 교육 필요성이 있는 근로자
    - 산업재해 예방 및 안전보건 교육 대상자

    따라서, "ㄱ, ㄴ, ㄷ"인 보기가 정답입니다.
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82. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획을 5년마다 수립하여야 한다.
  2. 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.
  3. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.
  4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.
(정답률: 75%)
  • 연1회이상
  • "사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다."이 부분이 틀린 것이 아니며, 설명은 다음과 같습니다. 이 법률은 남녀고용평등을 실현하고 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 합니다. 따라서, 고용노동부장관은 5년마다 기본계획을 수립하고, 사업주는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 합니다. 또한, 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 간주됩니다. 마지막으로, 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 실시해야 합니다.
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83. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
  2. 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.
  3. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
  4. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 300만원 이하의 과태료에 처한다.
(정답률: 53%)
  • 과태료 500만원 이하
    정규직. 프로젝트 이외 일용직 (~1달) 기간제계약직 (1달~1년)
    따라서 1년이상은 아니야
  • 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 체결하지 못한다.
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84. 헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?

  1. 단체교섭권
  2. 평등권
  3. 단결권
  4. 단체행동권
(정답률: 80%)
  • 평등권은 노동 3권이 아닌 인권 중 하나로, 모든 사람은 법 앞에 평등하게 대우받을 권리를 가지는 것을 말합니다. 따라서 노동 3권에 해당되지 않습니다.
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85. 고용정책 기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

  1. ㄱ, ㄴ
  2. ㄱ, ㄷ
  3. ㄴ, ㄷ
  4. ㄱ, ㄴ, ㄷ
(정답률: 73%)
  • 청년고용심의회 빼고 정답
  • 정답은 "ㄱ, ㄴ, ㄷ" 입니다.

    고용정책 기본법령에서 고용정책심의회는 전문위원회를 둘 수 있으며, 이 전문위원회는 고용정책에 관한 전문적인 지식과 경험을 가진 사람들로 구성됩니다. 따라서 "ㄱ"은 고용정책에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요한 인재, "ㄴ"은 고용정책에 대한 경제학적 지식이 필요한 인재, "ㄷ"는 고용정책에 대한 사회학적 지식이 필요한 인재를 의미합니다. 이에 따라 "ㄱ, ㄴ, ㄷ"가 모두 정답이 됩니다.
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86. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 벌칙규정은?

  1. 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
  2. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
  3. 1천만원 이하의 벌금
  4. 500만원 이하의 벌금
(정답률: 57%)
  • 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 합니다. 만약 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이는 법률에서 정한 벌칙규정입니다.
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87. 근로자퇴직급여 보장법령상 ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은?

  1. 1
  2. 3
  3. 5
  4. 10
(정답률: 79%)
  • 근로자퇴직급여 보장법령상 근속연수에 따른 퇴직급여 지급기준은 다음과 같다.

    - 1년 미만 근속 : 미지급
    - 1년 이상 3년 미만 근속 : 30일 급여
    - 3년 이상 10년 미만 근속 : 90일 급여
    - 10년 이상 근속 : 180일 급여

    따라서, 정답은 "3"이다.
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88. 근로기준법령상 휴게·휴일에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
  2. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
  3. 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
  4. 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
(정답률: 65%)
  • 8시간 이하 50/100
    8시간 초과 100/100
  • 정답은 "사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."입니다.

    이유는 근로기준법령상 휴게·휴일에 관한 규정 중에서, 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하고, 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다는 내용이 있습니다. 또한, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

    하지만 연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다는 규정이 있습니다. 따라서, "사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."가 틀린 설명입니다.
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89. 근로기준법령상 근로자 명부의 기재사항에 해당하지 않는 것은?

  1. 성명
  2. 주소
  3. 이력
  4. 재산
(정답률: 83%)
  • 근로기준법령상 근로자 명부의 기재사항은 성명, 주소, 이력으로 정해져 있습니다. 재산은 근로자 명부에 기재할 필요가 없는 정보이기 때문에 정답입니다.
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90. 고용정책 기본법상 고용정책심의회의 위원으로 명시되지 않은 자는?

  1. 문화체육관광부 제1차관
  2. 기획재정부 제1차관
  3. 교육부차관
  4. 과학기술정보통신부 제1차관
(정답률: 58%)

  • 정답 ①

    ※ 고용정책심의회의 구성 (고용정책 기본법 시행령 제3조)

    : '대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원'

    ㆍ재정경제부 제1차관

    ㆍ과학기술정보통신부 제1차관

    ㆍ교육부차관

    ㆍ행정안전부차관

    ㆍ산업통상부차관

    ㆍ보건복지부 제1차관

    ㆍ성평등가족부차관

    ㆍ국토교통부 제1차관

    ㆍ중소벤처기업부 제1차관

  • 고용정책 기본법에서는 고용정책심의회의 위원으로 문화체육관광부 제1차관이 명시되어 있지 않기 때문에 정답은 "문화체육관광부 제1차관"입니다. 다른 보기들은 고용정책심의회의 위원으로 명시되어 있습니다.
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91. 고용보험법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. “이직”이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.
  2. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
  3. “실업의 인정”이란 직업안정기관의 장이 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.
  4. “일용근로자”란 1일 단위로 근로계약을 체결하여 고용되는 자를 말한다.
(정답률: 66%)
  • 1개월미만의 근로자
  • 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하여 고용되는 것이 아니라, 단기적인 업무를 위해 일정 기간 동안 고용되는 자를 말한다. 따라서 정답은 "“일용근로자”란 1일 단위로 근로계약을 체결하여 고용되는 자를 말한다." 이다.
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92. 채용절차의 공정화에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

  1. 기초심사자료란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.
  2. 이 법은 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다.
  3. 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.
  4. 구인자는 구직자 본인의 재산 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하여서는 아니 된다.
(정답률: 62%)
  • "이 법은 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에도 적용한다."이 틀린 것이 아니라 옳은 것이다. 이유는 이 법은 공공기관 뿐만 아니라 모든 기업이 채용절차를 공정하게 진행하도록 규정하는 법령이기 때문이다.
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93. 고용보험법령상 구직급여의 수급요건으로 틀린 것은? (단, 기타 사항은 고려하지 않음.)

  1. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
  2. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
  3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
  4. 건설일용근로자로서 수금자격 인정신청일 이전 7일간 연속하여 근로내역이 없을 것
(정답률: 74%)
  • 일용근로자-> 3개월이상 근로하면 고용보험 가입 가능
    건설일용근로자는 이전 14일간 근로내역이 없을 것
  • "건설일용근로자로서 수금자격 인정신청일 이전 7일간 연속하여 근로내역이 없을 것"이 틀린 것은 아닙니다. 이 조건은 구직급여 수급을 위해 필요한 조건 중 하나입니다. 이 조건을 충족하지 못하면 구직급여를 받을 수 없습니다. 이유는 이 조건을 충족하지 못하면 해당 기간 동안 취업을 한 것으로 간주되어 구직급여를 받을 자격이 없기 때문입니다.
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94. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업의 기준고용률은?

  1. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
  2. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
  3. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6
  4. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 7
(정답률: 68%)

  • 정답 ①

    ㆍ제조업: 100분의 2

    ㆍ운수업: 100분의 6

    ㆍ기타: 100분의 3

  • 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업의 기준고용률은 "그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2"이다. 이는 제조업에서 고령자 고용을 촉진하기 위해 정부가 제시한 기준으로, 해당 사업장의 상시근로자 중 고령자의 비율이 2% 이상이어야 한다는 것을 의미한다. 이를 통해 제조업에서 고령자 고용을 적극적으로 추진하고, 고령화 사회에서도 일자리를 보장할 수 있도록 하고자 하는 목적이 있다.
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95. 근로자직업능력 개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  1. 양성훈련
  2. 집체훈련
  3. 향상훈련
  4. 전직훈련
(정답률: 71%)
  • 집체훈련은 근로자 개인의 역량 강화보다는 집단적인 목적을 가진 훈련으로, 대개 조직 내부의 업무 프로세스나 제도 등을 학습하는 것을 목적으로 한다. 따라서 개인의 직업능력 개발을 위한 훈련이 아니므로, 직업능력개발훈련에 해당하지 않는다. 반면, 양성훈련은 새로운 직무나 기술을 습득하기 위한 훈련, 향상훈련은 이미 보유한 기술이나 지식을 더욱 발전시키기 위한 훈련, 전직훈련은 다른 직무나 업종으로의 전환을 위한 훈련으로, 모두 개인의 직업능력 개발을 위한 훈련에 해당한다.
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96. 직업안정법령상 직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.
  2. 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
  3. 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.
  4. 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
(정답률: 60%)
  • 국외 유료는 등록
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97. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법령상 ( )에 들어갈 숫자가 순서대로 나열된 것은?

  1. 10, 60
  2. 20, 120
  3. 30, 120
  4. 40, 150
(정답률: 69%)
  • 이미지에서 보이는 법령은 "남녀고용평등 및 일·가정 양립지원에 관한 법률"이다. 이 법률에서 "여성의 경제적 자립 및 권익 보호를 위하여 국가는 ( ) 이상의 기업 또는 기관에 대하여 일정 규모 이상의 여성 고용 촉진 및 일·가정 양립지원을 위한 계획의 수립과 이행을 요구할 수 있다"고 명시되어 있다. 따라서 정답은 "10, 90"이다.
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98. 파견근로자보호등에관한법령상 근로자파견사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니된다.
  2. 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.
  3. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.
  4. 근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.
(정답률: 56%)
  • 유효기간은 3년
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99. 고용보험법령상 육아휴직 급여 신청기간의 연장사유가 아닌 것은?

  1. 범죄혐의로 인한 형의 집행
  2. 배우자의 질병
  3. 천재지변
  4. 자매의 부상
(정답률: 76%)

  • 정답 ④

    ※ 육아휴직 급여 신청기간 연장 사유: 고용보험법령

    ㆍ천재지변

    ㆍ본인이나 배우자의 질병 및 부상

    ㆍ본인 및 배우자의 직계존속·직계비속의 질병 및 부상 (형제·자매는 제외)

    ㆍ「병역법」에 따른 의무복무

    ㆍ범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행

  • 육아휴직 급여 신청기간의 연장사유는 범죄혐의로 인한 형의 집행, 배우자의 질병, 천재지변이 가능하지만, 자매의 부상은 해당되지 않는다.
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100. 직업안정법령상 ( )안에 들어갈 공통적인 숫자는?

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 5
(정답률: 70%)
  • 유효기간,소멸시효 같은 건 3년
  • 직업안정법령상 고용보험 가입 대상은 근로자 4인 이상의 사업장이므로, 보기에서 제시된 숫자 중에서 4를 제외한 공통적인 숫자는 "3"이기 때문이다.
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